Работа и дети: можно ли приводить их на рабочее место? Какие нормы существуют и кто имеет право запретить?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отработка на неполное рабочее время является возможной формой организации труда при наличии договора между работником и работодателем. Однако, работодатель имеет право установить внутренний трудовой распорядок, который определяет порядок работы работников, включая условия приведения детей на работу. Таким образом, вопрос о возможности прихода на работу с детьми может быть регулирован внутренним трудовым распорядком работодателя. Если такой порядок установлен, то работник не может приводить своих детей на работу без соответствующего согласия работодателя. Если же внутренним трудовым распорядком не предусмотрены ограничения на приведение детей на работу, то работник имеет право приводить своих детей на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет. Однако, Трудовой кодекс РФ не содержит положений, регулирующих вопрос привлечения детей работниками на рабочее место.

Работодатель может запретить работнику приводить ребенка на рабочее место в соответствии с Положением о порядке охраны труда в организации и иных локальных актах организации, в которых могут быть установлены дополнительные требования по охране здоровья и безопасности на рабочем месте.

Таким образом, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: Трудовой кодекс РФ, локальные акты организации, такие как Положение о порядке охраны труда и другие документы, которые могут уточнить правила и нормы по привлечению детей на рабочее место в данной организации.

Статьи 66, 75, 76 и 77 Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса. На основании данных статей, работодатель может установить требования охраны труда и порядка поведения работников, а также регламентировать порядок пребывания на рабочем месте. Однако, законодательство России не запрещает приводить на работу детей, однако работодатель может запретить это на основании внутреннего трудового распорядка предприятия.