Выплата премии работнику на замене в декретном отпуске: правомерно ли отказать? | Бухгалтерия

Здравствуйте. Оформление на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы не является основанием для лишения вас выплаты денежной премии, если такая премия предусмотрена в вашем контракте или коллективном договоре. Если премия вам положена, то бухгалтерия должна ее выплатить вам, а не основному работнику, независимо от того, кто работал на вашей должности во время вашего отсутствия. Если у вас возникнут проблемы с получением премии, вам рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права и соответствующими нормативными актами, а также изучить трудовой договор, документацию по оформлению временной замены на работе, приказ о выплате денежной премии и другие документы, связанные с выполнением данной работы.

Применительно к конкретной ситуации, если временная замена на работе оформлена в соответствии с законодательством Российской Федерации, то сотрудница, находящаяся на временной замене, имеет право на выплату установленных законодательством премий и иных вознаграждений, предусмотренных для данной должности и выполненной работы.

Если бухгалтерия не выплачивает денежную премию временной замене, несмотря на выполнение ей всех необходимых обязанностей, то необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 4, 74, 88.