Как выслать трудовую работнику из Беларуси: права работодателя и обязанности работника

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 65), работодатель обязан в течение трех рабочих дней после прекращения трудового договора передать работнику трудовую книжку или выдать справку о работе, которая должна содержать основные условия трудового договора, период работы, оплату труда и выплаты компенсаций и поощрений.

Отвечая на письмо работника из Беларуси с просьбой выслать ему трудовую, следует убедиться в достоверности идентификационных данных и по возможности запросить дополнительную информацию, подтверждающую личность и права на получение документа. В случае, если данные не могут быть установлены в полном объеме, работодатель может отказать в выдаче документа.

Что касается правильной процедуры увольнения работника из Беларуси, то в соответствии с Трудовым законодательством Республики Беларусь (статья 42), работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством Беларуси. В случае увольнения по инициативе работодателя, необходимо соблюдать процедуру уведомления работника о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Необходимо также выплатить все причитающиеся работнику по законодательству и условиям трудового договора компенсации и поощрения.

Для решения вопроса о высылке трудовой книжки необходимо иметь копию трудового договора с работником, его заявление об увольнении и наличие подтверждения о передаче трудовой книжки на подпись работнику, а также любые другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями с работником из Республики Беларусь.

На вопрос о правильной процедуре увольнения работника из Беларусии нужно уточнить информацию о действующих на момент увольнения правовых актах Беларуси, которые регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем. Обычно в таких случаях работодатели должны действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации и Беларуси, а также считаться с условиями, установленными трудовым договором и иными соглашениями между сторонами трудового договора.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, могут быть следующие: статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок передачи документов об увольнении, и статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющая правила заключения и доказывания договора.

Для увольнения работника из Республики Беларусь необходимо соблюдать порядок, предусмотренный трудовым законодательством Республики Беларусь. Можно также обратиться за консультацией к специалистам, знакомым с белорусским трудовым законодательством.