Заявление на выдачу стд-р в электронном виде: работодатель может выслать документы по почте, но это не подходит работнику, работавшему удаленно

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю прислать стандартный трудовой договор (стд-р) по почте России. Однако, если Вы подавали заявление на выдачу этого документа в электронном виде, то работодатель должен был выслать этот документ также в электронном виде. Если документы не дошли по причине ошибки работодателя, он должен прислать документы повторно, возможно, уже по почте России. Если работодатель не исправляет ситуацию и не присылает документы в установленные сроки, то это может привести к негативным последствиям для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления на выдачу страхового свидетельства о трудовом стаже, поданным в электронной форме работницей, а также доказательства того, что документы высланные предыдущим работодателем не дошли до получателя.

Вам следует обратиться к работодателю и запросить от него подтверждение факта отправки документов, а также доказательства получения или недоставки их в адрес работницы. Для этого можно запросить у работодателя трек-номер отправления документов и уведомление об их доставке или недоставке.

Если работодатель не сможет предоставить требуемые документы, то в этом случае Вы имеете право обратиться в органы надзора и защиты прав потребителей или в суд для решения данного вопроса. Важно отметить, что по законодательству срок рассмотрения данного вопроса составляет до 30 дней.

Статьи закона, которые могут быть применяемы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 5 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - касающаяся обязательств работодателя по предоставлению документов и сведений о работе работников.

• Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - определяющая права и обязанности сторон при увольнении работника.

• Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации - относящаяся к оформлению и выдаче трудовой книжки.

• Статья 157 Гражданского кодекса Российской Федерации - о праве на получение документов и сведений, а также праве на их сохранение.