Отказ работодателя предоставить СТД-Р: правомерно ли и что делать работнику?

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать бывшему работнику, уволенному по его инициативе, трудовую книжку с записью последней работы и справку о трудовой деятельности. Справка о трудовой деятельности выдается работодателем не позднее трех рабочих дней со дня предъявления работником соответствующего требования. Таким образом, работодатель обязан предоставить бывшему работнику справку СТД-Р о его трудовой деятельности.

Несоответствие аргумента работодателя, что бывший работник может сам скачать справку с Госуслуг, статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, является нарушением законодательства. Поэтому, если работодатель не предоставил бывшему работнику справку СТД-Р о его трудовой деятельности, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Справка формы СТД-Р (Свидетельство о трудовом стаже и заработке) является документом, подтверждающим стаж работы и заработок работника. Согласно Постановлению Правительства РФ от 17.01.2011 N 13 "Об утверждении Правил выдачи справок, содержащих сведения из Единой системы накопления и учета заработной платы", работодатель обязан предоставлять работникам справку СТД-Р не позднее чем через пять рабочих дней после получения запроса.

Следовательно, если работодатель отказывается предоставлять справку СТД-Р после увольнения, можно обратиться к нему письменно с требованием предоставления этого документа. Если работодатель все еще отказывается сделать это, вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда или в суд с целью защиты своих прав на получение справки СТД-Р.

При обращении в Государственную инспекцию труда или в суд, вам следует иметь под рукой соответствующие документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с работодателем, такие как трудовой договор или приказ об увольнении, а также документы, свидетельствующие о запросе работодателю о предоставлении вам справки СТД-Р и его отказе выполнить этот запрос.

Статья 83 Трудового кодекса РФ, статья 87 Трудового кодекса РФ, статья 15 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Работодатель обязан предоставить справку о трудовой деятельности работника (СТД-Р) по его требованию. Отказ работодателя может являться нарушением трудового законодательства. Скачивание справки из Госуслуг не является удовлетворением права на получение СТД-Р, а также может привести к нарушению прав работника на конфиденциальность персональных данных, поэтому такой отказ может быть оспорен. В данном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.