Как получить справку СТД-Р и что делать, если работодатель не отвечает по электронной почте

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить бывшему работнику справку СТД-Р не позднее 14 дней со дня подачи заявления. Если работодатель не предоставил справку СТД-Р, бывший работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, включая трудовую инспекцию. В данной ситуации, поскольку работодатель не ответил на письмо, я бы рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о факте несоблюдения работодателем требований Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан выдать бывшему работнику справку СТД-Р в течение трех дней с момента получения заявления (статья 69 ТК РФ).

Если работодатель не выполняет свою обязанность в установленный законом срок, то бывший работник имеет право обратиться в органы надзора (трудовую инспекцию) с жалобой на нарушение его трудовых прав, в том числе на нарушение права на получение справки СТД-Р (статья 5.27 Кодекса РФ об Административных правонарушениях).

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо написать жалобу с указанием факта нарушения трудовых прав, описания ситуации, просить о помощи. Жалобу можно отправить в трудовую инспекцию по почте, электронной почте или через сайт Российской инспекции труда (Rost.ru).

Подтверждением обращения в трудовую инспекцию может служить копия жалобы, квитанция об отправке почтового отправления или скриншот со страницы сайта Российской инспекции труда с подтверждением отправки жалобы.

Данное вопрос является вопросом о защите прав работника на получение справки СТД-Р. Соответственно, для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 19.1 "Право работников на получение информации о своих трудовых правах и обязанностях";

• Статья 68.1 "Предоставление работникам информации об условиях труда";

• Статья 75.1 "Выдача трудовых книжек и (или) заменяющих их документов";

• Статья 231.1 "Ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников".