Получите бесплатную справку СТД-Р от прошлого работодателя | Решаем проблему невыдачи | Запрос по электронной почте | Обращение в трудовую инспекцию

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику по его требованию и в день увольнения трудовую книжку и иные документы, удостоверяющие его трудовую деятельность. Справка СТД-Р является одним из таких документов.

Если работодатель не выдал Вам справку СТД-Р при увольнении, то Вы можете обратиться к нему по почте с требованием выдать ее Вам. В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ работодатель обязан рассмотреть такое требование в течение 10 дней со дня его получения. Если работодатель в течение указанного срока не выдал Вам справку, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку и заверенные справки о работе (статья 66). Если работник не получил указанные документы при увольнении, то он вправе обратиться к работодателю с требованием выдачи недостающих документов (статья 194).

В данном случае, если работник хочет запросить у прошлого работодателя справку СТД-Р по электронной почте, ему следует обратиться с данной просьбой в письменной форме. Работодатель обязан выдать справку в течение 10 дней со дня получения соответствующего запроса (статья 69 ТК РФ). Если работодатель не исполнит данное требование, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на непредоставление ему справки о работе.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Запрос на выдачу справки СТД-Р по электронной почте в письменной форме; - Жалоба на непредоставление справки о работе в случае невыполнения данного требования работодателем.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Трудовой кодекс РФ, статьи 84, 85, 86, 90, 189. Там регулируется порядок выдачи документов работникам при увольнении и на которые они имеют право. - Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статьи 6, 8, 12. В нем устанавливается порядок обработки персональных данных, в том числе таких, как СТД-Р. - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28. Там формулируется ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника, в том числе в части выдачи необходимых документов.