Пункт об увольнении за отказ от полиграфа: правомерно ли это и что делать работнику банка?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник не обязан проходить полиграфические экспертизы без своего добровольного согласия. Однако, если работник подписал договор с работодателем, который предусматривает обязательство проходить полиграф, то он должен выполнить это обязательство, иначе работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя или по соглашению сторон. При этом увольнение должно быть произведено в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими нормативными актами.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с текстом договора, который был заключен между работником и банком. Если в договоре был установлен пункт об обязательном прохождении полиграфа, при отказе от которого предусмотрено увольнение, то работодатель вправе осуществить данную меру в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

При этом, необходимо учитывать, что полиграф как метод контроля правдивости информации не является обязательным для прохождения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если работник не желает проходить полиграф, то он может обратиться к работодателю с просьбой изменить условия трудового договора. При этом, стоит учитывать, что работодатель может отказать в удовлетворении такой просьбы, если действующий трудовой договор не предусматривает такой возможности.

Также, данный вопрос может рассматриваться с точки зрения защиты персональных данных работника, в связи с чем рекомендуется обратиться к специалисту по защите персональных данных для получения дополнительной консультации.

Статья 38 Конституции РФ - право на свободу труда. Статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - требования к сбору и обработке персональных данных. Статья 79 Трудового кодекса РФ - требования к условиям труда и охране труда. Статья 193 Трудового кодекса РФ - нарушение работником трудовых обязанностей. Статья 81 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Однако, в данном случае необходимо ознакомиться с содержанием договора между работником и банком, в котором была определена такая обязательность. Если условия договора законны и соответствуют вышеуказанным статьям закона, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор в случае отказа работника от прохождения полиграфа.