Отказ работодателя принять заявление об увольнении из-за открытого больничного: что делать работнику?

Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказывать в принятии заявления об увольнении по причине нахождения работника на больничном. Такой отказ является нарушением законодательства Российской Федерации. Рекомендую обратиться к представителю профсоюза или специалисту в области трудового права для защиты своих интересов и прав на увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если он существует в организации работодателя. Также стоит проверить, на каком основании вы находитесь на больничном: если это производственная травма или профессиональное заболевание, то работодатель не может просто отказаться принять заявление об увольнении.

Если же нахождение на больничном является причиной для отказа в увольнении, то необходимо дождаться его окончания и снова подать заявление на увольнение. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей при временной нетрудоспособности" и пункт 3 статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в трудовой деятельности".