Сотрудница, которая не может написать заявление об увольнении из-за открытого листка нетрудоспособности

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса РФ работник вправе написать заявление об увольнении в любой момент, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или трудовому договору. Однако при нахождении на больничном листе нетрудоспособности работник не может прервать свои обязанности без оформления расторжения трудового договора с работодателем. В данной ситуации, если работник решил уволиться находясь на больничном листе, он должен закрыть листок нетрудоспособности и пройти все процедуры по предоставлению в трудовую инспекцию заявления и сопутствующих документов для расторжения трудового договора с работодателем.

Для решения данного вопроса важно, чтобы у вас были следующие документы:

1. Листok нетрудоспособности - это основание для вашего отсутствия на работе и ухода за ребенком.
2. Трудовой договор - в нем должны быть указаны условия и порядок увольнения.
3. Сертификат о рождении ребенка - документ, подтверждающий необходимость ухода за ребенком.

Если у вас есть эти документы, вы можете обратиться к своему работодателю или кадровому отделу с просьбой написать заявление об увольнении, указав причины увольнения и дату, с которой желаете уволиться. Если работодатель продолжает настаивать на закрытии листка нетрудоспособности, вы можете сослаться на раздел 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что работник имеет право на увольнение в течение всего периода временной нетрудоспособности, в том числе и в период действия листка нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Статьи Закона Российской Федерации №255-ФЗ "О трудовых книжках, трудовых договорах и учете рабочего времени" и № 426 "О специальной оценке условий труда" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, для полного ответа на вопрос необходимо уточнить положения трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.