Ожидание зачисления средств за больничный: что делать после сдачи листка нетрудоспособности

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, за период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие в размере 100% его среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности, но не более определенного законом размера. Оплата производится работодателем в течение первых 10 рабочих дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. Следовательно, вопрос о зачислении средств за больничный лист следует решать с работодателем. В соответствии с пунктом 6 статьи 141 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в течение трех дней со дня представления сотрудником больничного листа.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, кто является работодателем этого человека, т.к. сроки зачисления средств могут отличаться в зависимости от того, какая организация выплачивает больничный.

В целом, работодателю необходимо произвести выплату за больничный лист в течение 10 рабочих дней со дня предоставления соответствующих документов (статья 192 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не выплатил средства вовремя, то работник может предъявить ему требование о выплате задержанных сумм и потребовать уплату неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Таким образом, рекомендуется обратиться к работодателю с запросом о сроках зачисления средств за больничный лист и о возможной дополнительной компенсации в случае задержки выплаты. Необходимо также сохранить копию больничного листа и документов, подтверждающих передачу больничного листа в бухгалтерию.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работником времени, в том числе времени, приходящегося на болезнь": 1. Работник, подвергшийся болезни (кроме случаев, указанных в статьях 182.1 и 182.2 настоящего Кодекса), с сохранением среднего заработка за все время болезни, в том числе за первые три дня, за счет работодателя, осуществляющего выплату заработной платы за время болезни. 2. Трудовой договор, коллективный договор, локальный нормативный акт могут установить правила оплаты работника времени, приходящегося на болезнь, не ухудшающие положение работника по сравнению со статьей 182 настоящего Кодекса.