Что делать, если сотрудник уходит на больничный без первого листка нетрудоспособности и не предупреждает?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан врачом в установленном порядке. Выходные дни не являются рабочими днями, поэтому отсутствие на работе в эти дни не требует предоставления больничного листа. Если работник возвращается на работу после выходных и снова уходит на больничный, работодатель не может привлекать его за не предоставление первого больничного листа. Однако, работник обязан предоставить больничный лист не позднее 3 рабочих дней после периода такой нетрудоспособности, согласно трудовому договору. Поэтому, работодатель имеет право потребовать от работника объяснительную по данному вопросу. Рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса работодатель может потребовать от работника предоставить следующие документы:

1. Первый листок нетрудоспособности, который подтвердит факт болезни работника и его отсутствие на работе.

2. Объяснительную записку от работника, в которой он пояснит причину не предоставления первого листка нетрудоспособности в установленный срок.

3. Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном, после выхода с первого больничного.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за не предоставление первого листка нетрудоспособности, если работник предоставил соответствующий документ после окончания посещения больницы или после возвращения на работу.

Однако, для соблюдения дисциплины труда и правил работодателя, работник должен предоставлять документы в установленные сроки, указанные в трудовом договоре.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 "Порядок предоставления работником больничного листа и его оплаты"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193 "Ответственность работника за нарушение порядка оформления и предоставления больничного листа"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 265 "Ответственность сторон трудового договора"; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение работником или необоснованное прекращение исполнения им работ (производства, услуг), порученных ему в соответствии с трудовым договором, либо нарушение установленного законодательством порядка выполнения работ (производства, услуг), а равно прямогоо несоблюдения работником требований по охране труда, результатирующее в возникновении аварий, катастроф, несчастных случаев на производстве, или создании угрозы их возникновения".