Как защититься при увольнении: отказ работодателя принять заявление, необоснованный прогул и возможность обжалования решения

В такой ситуации апеллянт может подать жалобу в инспекцию по труду по месту работы или в органы государственной власти. В случае отказа работодателя принять заявление об увольнении по собственному желанию, работник может воспользоваться правом по коллективному договору (если он существует), трудовому законодательству и обратиться в суд. Работник должен подготовить документальное подтверждение того, что он действительно предоставлял заявление об увольнении.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, чтобы они проинспектировали организацию и проверили законность увольнения. Также рекомендую составить письменный запрос к работодателю с требованием предоставить Вам экземпляр заявления об увольнении с отметкой о приеме. Если работодатель не будет реагировать на запрос и будет продолжать нарушать Ваши права, то в этом случае Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Договор о найме работника по его желанию и по соглашению сторон"; - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Требования к оформлению договора о найме работника по его желанию"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Срок действия договора о найме работника по его желанию и порядок его продления"; - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Расторжение договора о найме работника по его желанию"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Процедура увольнения по соглашению сторон"; - Статья 327 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 342 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

Рекомендуется обратиться в прокуратуру или территориальную инспекцию труда для защиты своих прав и интересов как работника.