Судебное разбирательство: Заявление об увольнении, отказ в трудовой книжке и выплата за прогул

Суд должен рассмотреть обстоятельства дела, включая содержание заявления об увольнении, поведение администрации предприятия по истечении срока предупреждения, причины отказа в выдаче трудовой книжки и не произведенного окончательного расчета, а также обстоятельства прогула и фактического увольнения. Решение суда может заключаться в изменении формулировки причины увольнения на основании представленных доказательств, и обязывать администрацию предприятия выплатить зарплату за вынужденный прогул и произвести окончательный расчет.

Решение суда может быть разным в зависимости от обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами. Однако, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и срок предупреждения об увольнении был соблюден, то работодатель должен был освободить работника от работы и произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку. Если работник был уволен за прогул после истечения срока предупреждения об увольнении, то суд может признать такой увольнение незаконным и обязать работодателя выплатить заработную плату за прогул и произвести окончательный расчет. Кроме того, суд может изменить формулировку причины увольнения, если эта формулировка не соответствует действительности.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок приостановления выполнения работником своих трудовых обязанностей или расторжения трудового договора по его инициативе"); - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право работника на трудовую книжку и записи в ней"); - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расчет по окончании трудового договора и ликвидации организации (изменении организационно-правовой формы)"); - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Смещение работника на другую работу в соответствии с трудовым договором"); - Статья 72 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязательства из договора о возмездном оказании услуг").

Решение суда может быть принято в зависимости от доказательств, представленных сторонами, но в целом, суд может указать на нарушение законодательства со стороны работодателя, обязать выплатить заработную плату за время прогула и произвести окончательный расчет, а также изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке на более соответствующую действительности.