Коллективный договор: условия увольнения и право объявить выговор за прогул. Судебное разбирательство по увольнению Волкова

Суд в данном случае должен принять решение в пользу Волкова и восстановить его на работе. Данные условия коллективного договора не могут быть применены для определения правомерности увольнения Волкова, так как его увольнение нарушило положения коллективного договора. Кроме того, увольнение Волкова не было согласовано с профсоюзным комитетом, что также является нарушением Трудового кодекса РФ. Исковое заявление Волкова должно содержать требование о восстановлении на работе и выплате ему заработной платы за время вынужденного простоя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Копия искового заявления Волкова; - Копия коллективного договора акционерного общества; - Копия трудового договора Волкова с акционерным обществом; - Копия приказа об увольнении Волкова от 2 сентября 2019 г.

Суд будет рассматривать исковое заявление Волкова о восстановлении на работе. Для определения правомерности увольнения Волкова, суд проведет анализ условий коллективного договора, которые были нарушены при увольнении. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников-членов профсоюза по всем основаниям ч.1 ст.81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе при прогуле.

Если суд признает, что работодатель нарушил условия коллективного договора при увольнении Волкова, суд может вынести решение о восстановлении Волкова на работе.

Составление искового заявления Волкова должно содержать следующие данные: - Полное наименование суда и место его нахождения; - Фамилия, имя и отчество истца, его место жительства и паспортные данные; - Наименование и адрес организации, где работал истец; - Суть требований и обоснование их оснований; - Доказательства, которые истец собирается представить в доказательство своих требований; - Сумма, которую истец просит взыскать с ответчика в случае удовлетворения иска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 7 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что коллективный договор может содержать условия, не противоречащие законодательству о труде и не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

• Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязанность работодателя согласовывать с профсоюзным комитетом увольнение работников - членов профсоюза по всем основаниям.

• Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

• Положения коллективного договора, в которых установлены условия согласования увольнения с профсоюзным комитетом и перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.