Как работодатель может уменьшить сумму страховки ДМС из-за ошибки сотрудника и объявить ему выговор

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уменьшать страховку по ДМС работнику за допущенную им ошибку в работе или за другие проступки. Также необходимо учитывать условия договора между работодателем и работником, в котором могут быть прописаны правила и условия предоставления ДМС. Если действия работника стали причиной ущерба для работодателя, то последний может применять дисциплинарную ответственность, включая вынесение выговора. Однако, любые санкции должны соответствовать принципам законности и справедливости.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и положения о страховании работников по ДМС, которые действуют в данной компании. Также нужно изучить документальные обоснования, почему работодатель снижает сумму страховки по ДМС и принимает решение о вынесении выговора. Это может быть результатом внутреннего расследования и оценки качества работы работника.

Статья 345 Трудового кодекса РФ - "Выговор (замечание) работнику".

Статья 236 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда за счет средств работодателя"

НО, если в договоре между работником и работодателем были указаны условия предоставления страховки, то следует обратиться также к соответствующим статьям Гражданского Кодекса РФ и Закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в РФ".