Коллективный договор и пособие при выходе на пенсию: вопросы дискриминации и принуждения к увольнению

Добрый вечер! Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу сообщить Вам следующее.

Формулировка, приведенная в коллективном договоре, связывает выполнение условия единовременной выплаты пособия с фактом выхода на пенсию. Такое условие не является дискриминационным по возрасту, поскольку возраст не является основанием для увольнения. Право работника продолжать работу не нарушается этим условием.

Однако, решение о сокращении Вашей занятости через полгода после достижения 60 лет может иметь нежелательное следствие - это может рассматриваться как возможное нарушение законодательства РФ 'Об основах защиты трудовых прав граждан'. В случае если невыполнение условия единовременной выплаты пособия при выходе на пенсию по старости произошло по причине незаконного увольнения, то Вы можете предъявить иск на восстановление на работе или на выплату компенсации за незаконное увольнение и невыплату пособия вместе с перечислением безработного сбора в соответствии со ст. 193 и 194 ТК РФ.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Коллективный договор, в котором прописано выплату единовременного пособия работникам, уходящим на пенсию по старости.

2. Заявление об увольнении на день достижения пенсионного возраста, фактически поданное работником.

3. Документы, подтверждающие непрерывный стаж работы у данного предприятия.

4. Документы, подтверждающие факт сокращения данного работника через полгода после достижения 60-летнего возраста.

5. Другие документы и материалы, которые могут быть полезны для рассмотрения иска.

В своем иске Вы можете сослаться на то, что условие об уходе на пенсию является дискриминационным по возрасту, так как вынуждает работников увольняться для получения единовременного пособия. Также необходимо указать, что данное условие не соответствует законодательству Российской Федерации, в частности, Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В иске стоит добавить требование о выплате соответствующего единовременного пособия, поскольку работник соответствовал всем условиям, предписанным в коллективном договоре.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 19 Конституции РФ, гарантирующая равные права и свободы человека и гражданина, независимо от возраста; - Статья 3 Федерального закона "О дискриминации", запрещающая любые формы дискриминации, в том числе по возрасту; - Статья 79 Трудового кодекса РФ, определяющая права работника в случае увольнения в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 81 Трудового кодекса РФ, устанавливающая обязанность работодателя выплачивать пособия работникам, увольняющимся в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.