Как узнать об аннулировании статьи за прогул в трудовой книжке после увольнения через 5 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, срок хранения трудовых книжек установлен на срок 75 лет. Однако, по поводу аннулирования статьи в трудовой книжке о прогуле следует уточнить отдельно у работодателя, у кого находится трудовая книжка. Обычно, после прохождения определенного срока (как правило, это 1-2 года) заработанные ранее дисциплинарные взыскания могут сниматься. Однако это правило может отличаться в зависимости от политики конкретного предприятия и трудовой договоренности между работником и работодателем. Таким образом, я бы порекомендовал Вам связаться с работодателем для получения более подробной информации.

Для решения вопроса по аннулированию статьи за прогул в трудовой книжке необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Конкретнее, к статье 192 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что запись об административном правонарушении в трудовой книжке аннулируется по истечении года со дня ее совершения, если в течение этого года работник не допустился повторного нарушения.

Таким образом, если статья за прогул была занесена в трудовую книжку более года назад, и в течение этого года работник не допустился повторных нарушений, то данная запись может быть аннулирована. Для этого необходимо обратиться в соответствующую службу по трудовым вопросам с заявлением на аннулирование записи об административном правонарушении в трудовой книжке. В заявлении следует указать причину запроса и привести все необходимые документы, включая копию трудовой книжки и документ, подтверждающий отсутствие повторных нарушений в течение года.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, следующие:

статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогулы работника";

статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки хранения трудовых книжек".