Как узнать, нужен ли трудовой договор при оформлении по трудовой книжке: советы от HR-специалистов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор со своими работниками независимо от того, оформлена ли у них трудовая книжка. Работник и работодатель должны подписать трудовой договор до начала работы, иначе работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Несоблюдение требований закона может привести к нарушению прав работника и недополучению гарантированных законодательством выплат и льгот. Особенно важно заключить трудовой договор в случае, если в организации установлен коллективный договор, в котором указываются условия труда и социально-экономические гарантии для работников. В данном случае, необходимо требовать заключения трудового договора, а также от следующего работодателя надлежащего оформления отношений с сотрудниками, включая заключение трудовых договоров, предоставление копий и отметок в трудовых книжках.

Сотрудники организации должны иметь свой трудовой договор, как основной документ, который регулирует их трудовые отношения. Отсутствие у них трудовых договоров является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Если Вы собираетесь устроиться на работу в эту организацию, то Вам необходимо понимать, что работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор до начала работы. В рамках этого договора должны быть установлены все условия трудовых отношений, такие как размер заработной платы, длительность рабочего дня, отпуска, условия предоставления больничных листов и т.д.

К тому же, законодательством Российской Федерации установлено требование о личном присутствии работника при подписании трудового договора. Таким образом, Вам необходимо лично посетить отдел кадров организации для подписания трудового договора и сдачи всех необходимых документов (трудовая книжка, пенсионное свидетельство, ИНН и т.д.).

Если организация настаивает на том, чтобы подписание трудового договора произошло без Вашего личного присутствия, то это может свидетельствовать о нарушении законодательства. В такой ситуации необходимо быть весьма осторожными и изучить все условия, прежде чем принимать решение о работе в данной организации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 19. Трудовой договор Статья 66. Трудовая книжка.