Как получить Шенгенскую визу, уволенному по статье за прогул, с меткой в трудовой книжке?

Судя по предоставленной информации, существует вероятность того, что наличие такой метки в трудовой книжке может повлиять на процесс выдачи визы. Однако необходимо уточнить, какие конкретно требования предъявляются к заявителю при оформлении Шенгенской визы, а также на каком основании было применено увольнение по статье из-за однократного прогула. Для того, чтобы точно ответить на данный вопрос, рекомендуется обратиться к компетентному юристу или официальному представителю консульства страны, которой требуется получение визы.

Для решения данного вопроса Вам, в первую очередь, потребуется обратиться за юридической консультацией, а также предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с указанием статьи и причины увольнения;
2. Копия документа, подтверждающего единовременный прогул, в том числе и заключение дисциплинарной комиссии или решение суда;
3. Копия выписки со счета и свидетельства о недвижимости (если имеются);
4. Копия документа, подтверждающего нынешнее место работы (например, трудовой договор, справка о зарплате и т.д.);
5. Дополнительные документы, необходимые для выдачи Шенгенской визы (паспорт, медицинская страховка, билеты, справка о том, что Вы не являетесь угрозой безопасности и т.д.).

После подачи необходимых документов на рассмотрение консульства Шенгенской зоны, Вы сможете получить ответ на Ваш вопрос об условиях выдачи визы. Однако, следует учесть, что имеющаяся метка в трудовой книжке может оказать влияние на решение консула при выдаче визы.

Статьи, применимые к данному вопросу не указаны. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством об иммиграции могут применяться следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по основаниям, предусмотренным законом, другим нормативным правовым актом, коллективным договором, трудовым договором;
• Статья 19 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - Порядок выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию для граждан Российской Федерации и иностранных граждан.

Однако, для ответа на данный вопрос необходимо знать конкретные обстоятельства и условия увольнения по статье за однократный прогул, а также правила выдачи Шенгенской визы.