Как избежать статей при увольнении: законные способы заставить работодателя принять заявление

Если работодатель не принимает письменное заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав. Необходимо также сохранять доказательства, подтверждающие факт подачи заявления (например, копия заявления, свидетельские показания и т.д.). Если работодатель увольняет сотрудника без его согласия, то это может быть расценено как незаконное увольнение, что может иметь свои юридические последствия для работодателя. Однако, для более точного юридического анализа, необходимо иметь более подробную информацию о конкретной ситуации и условиях трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление должно быть подписано работником.

2. Копия документа, подтверждающего личность работника (паспорт, водительское удостоверение и т.п.).

3. Запись на встречу с начальником (главой организации), в которой стоит указать причину встречи – урегулирование вопроса об увольнении по собственному желанию.

4. Копия Трудового кодекса Российской Федерации и иные документы, удостоверяющие полномочия работника (например, договор о найме).

Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении по собственному желанию, то работник может обратиться в органы надзора по трудовым отношениям или в суд. Если работник успешно докажет факт подачи заявления, то его увольнение считается добровольным. В противном случае работник может быть уволен по статье.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменный трудовой договор и запись в трудовой книжке"; статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника"; статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".