Как правильно написать заявление об увольнении и избежать статей за прогулы?

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что для увольнения работника по его заявлению необходимо указать в заявлении желаемую дату увольнения или срок, после которого работник желает быть уволенным. Если в заявлении не была указана желаемая дата увольнения или срок, после которого работник желает быть уволенным, то работодатель не должен считать данное заявление основанием для прекращения трудового договора.

При этом, если работник отсутствовал на работе без уважительных причин, работодатель вправе проинформировать работника о необходимости написания объяснительной записки и провести дисциплинарное расследование по данному факту отсутствия на работе. Если дисциплинарное расследование выявило нарушение трудовой дисциплины, то работодатель имеет право уволить работника по статье за прогулы.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется посетить кадровую службу и написать объяснение по причине отсутствия на работе несколько дней. Если Вы не были уволены по заявлению, то работодатель должен был уведомить Вас о необходимости написания объяснения и проведения дисциплинарного расследования по данному факту отсутствия на работе. После проведения дисциплинарного расследования Вам должны были дать возможность ознакомиться с материалами расследования и дать свои объяснения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - заявление об увольнении, подписанное автором; - возможно, трудовой договор или контракт с работодателем; - данные по нарушениям трудового договора, выражающиеся в неявке на работу; - возможно, уведомление от работодателя о предстоящем увольнении.

Кроме того, важно изучить трудовое законодательство РФ и судебную практику по данному вопросу, чтобы правильно составить свои действия. С учётом вышеперечисленного, в данной ситуации я бы рекомендовал вам обратиться к юристу, который поможет вам правильно защитить свои права.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по соглашению сторон", статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка увольнения", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда или санитарно-гигиенических правил".