Как правильно уволиться: заявление, сроки, требования к трудовой книжке и прогулы

К сожалению, на основании предоставленной информации необходимо уточнить следующие моменты:

1. Какова продолжительность рабочего дня и какие виды отпуска предусмотрены соглашением о трудоустройстве?
2. Был ли подписан трудовой договор, который был зарегистрирован в контролирующем органе (например, в налоговой инспекции)?
3. Каковы условия трудового договора, что касается оплаты труда и сроков уведомления о расторжении договора?

На основании ответов на эти вопросы, я смогу дать точный ответ на вопрос. Однако, в целом, если сотрудник сообщил работодателю о своем намерении прекратить трудовые отношения, то в соответствии с законом он должен предупредить работодателя перед уходом за три дня. Если эти требования не соблюдаются, сотрудник может быть подвержен дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Заявление об увольнении, которое работник обязан написать в случае желания расторгнуть трудовой договор.

3. Приказ о принятии на работу, подписанный работодателем.

4. Документы, подтверждающие факт уведомления работодателя о желании работника расторгнуть трудовой договор.

В данной ситуации работник сообщил работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор в тот же день, когда начал работу. Следовательно, работник исполнил свои обязанности и уведомил работодателя об уходе в срок. Однако, чтобы избежать недоразумений, было бы рекомендуемо оформить соответствующее заявление и передать его лично работодателю либо отправить по электронной почте с уведомлением о прочтении.

Отсутствие записей в трудовой книжке не является доказательством отсутствия факта работы. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке при условии предупреждения работодателя не менее чем за три дня. Если работодатель заранее был уведомлен об уходе работника, то время, которое работник провел на работе, не может быть расценено как прогул.

Таким образом, ваше поведение соответствует требованиям трудового законодательства России. Однако, для оформления увольнения рекомендуется оформить заявление и передать его работодателю.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников".