Как правильно уволиться: дата в трудовой книжке, штрафы и социальные взносы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на запись в трудовую книжку сведений о факте заключения трудового договора, а также дате начала работы. Начальник не имеет права отказывать в записи в трудовую книжку указанных сведений. Более того, в случае неправомерного отказа в записи или изменения уже внесенных сведений, начальник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Также, начальник обязан отразить в трудовой книжке все моменты, связанные с присутствием работника на рабочем месте, включая отпуска, больничные листы и т.д. Поэтому, начальник должен поставить в трудовой книжке сведения о дате начала работы сотрудника – 27.09.2017.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка;
2. Документы, подтверждающие дату начала работы (например, контракт, приказ о приеме на работу);
3. Работодатель может также запросить у вас справку о несудимости.

Начальник не может поставить запись о дате начала работы с 27.09.2017, если не была представлена информация о работнике в течение этого периода. Однако, если у вас есть документы, подтверждающие ваше трудоустройство с указанной даты, вы можете предоставить их, чтобы начальник внес изменения в трудовую книжку. Если данная информация не была предоставлена работодателем и начальник не согласен указать эту дату, то рекомендуется обратиться к вышестоящей инстанции за разрешением данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66 и 67.