Как правильно уволиться: отработка, договор, запись в трудовой книжке и оплата за работу

Здравствуйте!

Как работник, вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любое время. Однако, поскольку вы находитесь на испытательном сроке, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться в течение трех рабочих дней.

Если работодатель не возражает и соглашается с вашим решением, то вам необходимо составить заявление об увольнении и передать его руководству организации.

Оплачиваться должны все отработанные вами дни, включая три дня работы.

Запись о работе на данном месте должна быть занесена в трудовую книжку, в случае ее наличия.

Надеюсь, мой ответ был полезен!

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы работодателю:

1. Заявление об увольнении в письменной форме, где должна быть указана причина увольнения и дата, с которой вы просите уволиться;

2. Трудовую книжку, если вы ее получили;

3. Документы, подтверждающие оплату за отработанные 3 дня работы.

Обязательства перед работодателем заключаются в исполнении трудовых обязанностей на время испытательного срока, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если вы решили прекратить сотрудничество до истечения испытательного срока, то работодателю необходимо уплатить основную заработную плату за фактически отработанный период.

Запись о работе на данном предприятии не должна быть занесена в трудовую книжку, если вы отработали на данной работе меньше трех месяцев.

Обязанность работодателя заключается в оплате за отработанные дни того времени, которое вы фактически отработали, в случае если вы не получили зарплату за этот период.

Обязательства и порядок увольнения работника по собственному желанию, когда трудовой договор не был подписан и испытательный срок еще не истек, регулируются статьями 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Статья 77 ТК РФ устанавливает, что работник вправе по своему желанию в любое время уволиться из организации.
• Статья 80 ТК РФ устанавливает, что если работник осуществил свое право на увольнение в течение испытательного срока, то он не обязан отрабатывать этот срок, а работодатель обязан выплатить за время фактически отработанного времени.

Также, если у работника имеется трудовая книжка, то запись о работе должна быть занесена в нее в соответствии со статьей 66 ТК РФ. А оплата за фактически отработанное время в размере 3 дней также является обязательством работодателя в соответствии со статьей 136 ТК РФ.