Как уволиться с работы правильно: трудовой договор, оплата, праздничные дни и отработка.

Добрый день! По законодательству Российской Федерации при увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, если иное не предусмотрено договором. Если работник и работодатель договорятся об отсутствии предупреждения о предстоящем увольнении или сокращении периода уведомления, то все условия трудового договора применяются в соответствии с договором сторон.

Отработка двух недель не является обязательной, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, увольняющийся работник несет ответственность за убытки, причиненные работодателю связанные с досрочным увольнением.

По вопросу оплаты труда, несмотря на то, что календарь может быть выходным и праздничным, оплата неустойчивой оплаты работника производится равномерно в месяц, исключая выходные и праздничные дни. Поэтому вы имеете право получить оплату за фактически отработанные дни, включая праздничные, если на эти дни приходилось рабочее время.

Для решения вопроса со сменой работы, необходимо обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенный трудовой договор.

По умолчанию, работник обязан выполнять работу по трудовому договору до момента его расторжения, но существуют некоторые основания, позволяющие работнику уволиться раньше окончания срока работы.

В данном случае, так как работник исправно отработал один рабочий день, с работником можно договориться об увольнении по взаимному соглашению. Согласно ст.77 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем по взаимному соглашению сторон в любое время без объяснения причин.

В таком случае, работник и работодатель могут договориться о сроке увольнения, оплате труда за отработанное время и т.д.

Кроме того, работнику необходимо уведомить работодателя о своем желании уволиться, обычно такое уведомление делается в письменной форме.

Что касается оплаты труда, то в соответствии с Трудовым кодексом, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, включая праздничные нерабочие дни.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству и трудовому договору, а также договориться с работодателем о взаимном удобном увольнении и оплате труда.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на ежедневный и еженедельный отдых"; статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни".