Как уволиться с работы: срок испытания, трудовой договор, заявление и отработка

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника производится по его письменному заявлению не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В данном случае, если сотрудница хочет уволиться через день после последнего дня отработки, она может написать заявление об увольнении и подать его не позднее, чем за две недели до этой даты. Однако, если в ее трудовом договоре указано иное, необходимо следовать требованиям договора. Если сотруднице назначено отработать еще один день, она должна выполнить это требование и только после этого уволиться. Пропуск работы без уважительной причины может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины и влечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Если в трудовом договоре предусмотрен срок испытания, то работник может быть уволен в любой день до истечения этого срока без объяснения причин увольнения. Однако, если работник сам желает расторгнуть трудовой договор в период испытания, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за три дня. В данном случае, работник согласилась отработать неделю после написания заявления об увольнении, поэтому она должна будет отработать этот срок. Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, соответствующее уведомление об увольнении должно быть подано за три дня до увольнения. Однако, если она работает по совместительству, срок уведомления увеличивается до двух недель. Если работник не является на работу в соответствующий день, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и может привести к увольнению в связи с нарушением дисциплины труда. Поэтому, ее рекомендуется обратиться к работодателю и решить вопрос о согласовании даты увольнения и отработки недели в согласии с законодательством.

Статья 71 трудового кодекса РФ ("Окончание трудового договора по инициативе работника"), статья 72 трудового кодекса РФ ("Окончание трудового договора по инициативе работодателя"), статья 74 трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по соглашению сторон").