Как уволиться в испытательный срок: заявление, отработка, прописка и последствия

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при оформлении заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, работодатель вправе предложить работнику отработать срок, оставшийся до окончания испытательного срока. Если работник изъявляет желание продолжить работу на данной должности в организации, после окончания испытательного срока, то работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Согласно Вашему сообщению, отработки не было. В таком случае, указанные в трудовом договоре условия могут считаться несоблюденными и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Однако, в Вашей ситуации также возможно применение норм законодательства о больничных листах и оплате времени болезни. Я рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации и правовой помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Заявление о прекращении трудового договора сотрудника по собственному желанию; - Копия трудового договора с учетом изменений и дополнений; - Текст внутреннего документа, регулирующего вопросы, связанные с прекращением трудового договора сотрудника по инициативе работодателя или согласием сторон; - Трудовая книжка, если она ведется работодателем; - Документ, подтверждающий регистрацию места жительства сотрудника; - Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность сотрудника (если таковой имеется).

Для уточнения объема необходимой документации следует обратиться к работодателю и своему представителю при поддержке трудовых споров или юридическому консультанту.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 82, 83.