Как действовать, если работодатель вынуждает уволиться, не прошел испытательный срок или при выходе из больничного?

В случае, когда сотрудник, находящийся на испытательном сроке, просит уволиться по собственному желанию и одновременно имеет угрозы по статье, руководитель может предпринять следующие действия. Во-первых, руководитель должен уважать право сотрудника на больничный и не может препятствовать его использованию. Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке возможно, если это предусмотрено условиями трудового договора или внутренними правилами организации. В таком случае, руководитель может уведомить сотрудника о расторжении трудового договора по достижении согласованных условий увольнения. При наличии угроз по статье, руководитель может обратиться в компетентные органы (полицию, правоохранительные или надзорные органы), предоставив им необходимую информацию для дальнейшего расследования и принятия соответствующих мер по обеспечению безопасности и правопорядка. Важно отметить, что действия руководителя должны быть согласованы с требованиями трудового законодательства и иными нормативными актами Российской Федерации.

Для решения данной ситуации возможно потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и организацией; 2. Внутренние правила организации, если в них предусмотрены условия увольнения на испытательном сроке; 3. Документы, подтверждающие угрозы по статье (свидетельские показания, записи разговоров, письма, медицинские заключения и т.д.).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по собственному желанию работника; 2. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя; 3. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение на испытательном сроке; 4. Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации - Приготовление, завладение, сбыт, ношение или хранение оружия, взрывчатых веществ или взрывных устройств без цели совершения преступления.