Разоблачаем компанию, которая вынуждает выполнять план за счет сотрудников и обманывает со зарплатой

Здравствуйте, Мария! Ситуация, описанная в вашем вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не имеет права заставлять вас выполнять планы за свой счёт, обманывать вас с выплатой заработной платы и не предоставлять зарплатную ведомость. Также, работа без выходных и выполнение работы более 8 часов в течение 24-часового периода без учета сверхурочных работ являются нарушением трудовых прав работников. Вам следует обратиться к компетентным органам для защиты своих прав и получения возмещения ущерба.

Для решения данной проблемы вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор (если таковой имеется) - Любая документация, подтверждающая факты нарушения прав работников (например, свидетельства коллег, записи о работе, командировочные удостоверения, письма сотрудников и т.д.) - Заявление о нарушении трудовых прав и требованиях к работодателю

Для решения данной проблемы применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 7. Недопустимость ущемления прав и свобод граждан при осуществлении профсоюзной деятельности - Статья 33. Гарантии и компенсации работникам при переводе из одной местности в другую - Статья 40. Работа по совместительству - Статья 91. Учет рабочего времени - Статья 97. Сверхурочные работы - Статья 109. Порядок предоставления и использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска - Статья 135. Временная нетрудоспособность и обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности - Статья 136. Профессиональные заболевания и их компенсация и другие применимые статьи трудового законодательства.