Сотрудник обвиняется в краже 300 тыс. - разоблачаем нечестные действия на работе

В данной ситуации необходимо основываться на действующем уголовном и трудовом законодательстве Российской Федерации. Судя по описанию, вас обвиняют в совершении кражи на сумму 300 тыс. рублей. Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:
1. Обратиться к специалисту в области уголовного права для консультации и защиты ваших прав. На данном этапе следует неоднократно обратить внимание на нецелесообразность самостоятельного предоставления информации о происшедшем в полицию или другие компетентные органы без предварительной консультации с адвокатом.
2. Собрать все доказательства, которые могут подтвердить вашу невиновность, включая свидетельские показания, записи в тетради и другие документы, на которых фиксировались начало и конец поступления денег.
3. При предъявлении обвинений работодателем или руководителем кафе, рекомендуется вести детальные записи о всех фактах угроз и незаконных действий, сохранить все письменные угрозы, а также обратиться к юристу для консультации и подготовки возможных исков по поводу клеветы или незаконного увольнения.
4. В случае угроз физического воздействия рекомендуется незамедлительно обратиться в правоохранительные органы и составить руководителю кафе протокол об угрозе и факте насилия.
При решении данного вопроса требуется квалифицированная юридическая помощь и дальнейшее взаимодействие с полицией, судом и другими компетентными органами.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:
1. Копии всех записей в тетради о поступлении и распределении денег.
2. Копии рабочей документации, свидетельствующей о вашем графике работы, отсутствии выходных и выполнении своих обязанностей на кассе.
3. Копии документов, свидетельствующих о принятии продукции и контроле за ней.
4. Письменные угрозы или сообщения, отправленные вам руководителем кафе.
5. Протоколы, составленные в случае угроз физического насилия или других противозаконных действий.
Если появится необходимость подать иск по поводу клеветы или незаконного увольнения, также следует подготовить соответствующие документы для подачи в суд.

Для решения данного вопроса можно применить следующие статьи закона:
1. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации (Кража).
2. Статья 161 Уголовного кодекса Российской Федерации (Разбой).
3. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (Порядок увольнения по инициативе работодателя).
4. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (Права и обязанности работников).
5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Права и обязанности работодателя).