Как правильно оформить увольнение: заявление, виза директора и дата в трудовой книжке

Увольнение работницы должно произойти с учетом требований законодательства Российской Федерации, в соответствии с которым праздничные дни и нерабочие дни учитываются в период отработки, если таковой имеется. Если работник должен отработать определенный срок после подачи заявления об увольнении, то увольнение может быть произведено после истечения этого срока. Дата увольнения должна быть указана в соответствии с датой фактического прекращения трудовых отношений с работником, исходя из срока отработки и календарных дней, включая праздничные и нерабочие дни.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Заявление работницы об увольнении по собственному желанию; 2) Трудовой договор работницы; 3) Кодекс труда Российской Федерации; 4) Соглашение между работником и работодателем об уменьшении срока уведомления о намерении уволиться.

Как правило, работник может уволиться по собственному желанию без уведомления о том, по какой причине он уходит, либо оказания иной причины за исключением желания прекратить трудовой договор. В данном случае, если работница выполнила весь период отработки, указанный в заявлении, и нет никаких обстоятельств, которые могли бы негативно повлиять на процесс увольнения, она может быть уволена без проблем.

В отношении увольнения в праздничный день, следует отметить, что в соответствии с Кодексом труда Российской Федерации работник не может быть уволен в праздничные и выходные дни, если только это не будет оговорено специальным соглашением между работником и работодателем. Поэтому, если 9 мая является праздничным днем, то работница не может быть уволена в этот день.

Относительно даты увольнения, следует указывать дату, когда работник прекратил работу на предприятии, то есть последний день отработки, который указан в заявлении. Эта дата должна быть отражена в трудовой книжке работницы.

Статьи, применимые для решения вопроса описанного выше:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отработка при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или увольнение по иным основаниям, связанным с прекращением деятельности организации"
• Статья 41 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"
• Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в трудовой деятельности"