Дата увольнения директора: какую использовать? Ответ на вопрос в трудовой книжке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в трудовую книжку необходимо внести дату увольнения, которая указана в приказе об увольнении или договоре об увольнении. При этом, если приказ об увольнении или договор об увольнении не указывает дату увольнения, то датой увольнения считается дата окончания последнего рабочего дня по графику работы. Таким образом, при увольнении директора по решению единственного учредителя, в трудовую книжку необходимо внести дату увольнения, которая указана в приказе об увольнении или договоре об увольнении. Если дата увольнения не указана в приказе или договоре, то необходимо указать дату окончания последнего рабочего дня по графику работы. Дата внесения изменений в ЕГРЮЛ при увольнении не является основанием для указания даты увольнения в трудовой книжке.

Для решения вопроса о правильной дате увольнения директора в трудовую книжку вам необходимы следующие документы:

1. Решение единственного учредителя о прекращении трудового договора с директором;

2. Документ, подтверждающий изменение данных в ЕГРЮЛ (в случае, если решение об увольнении принято после внесения таких изменений).

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 77) дата увольнения указывается в трудовой книжке не позднее следующего дня после прекращения трудового договора. Поэтому в случае, если дата решения единственного учредителя и дата внесения изменений в ЕГРЮЛ различаются, необходимо указывать дату, которая наступила раньше и является более конкретной для определения фактической даты увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Оформление трудовой книжки"; - Гражданский кодекс РФ, статья 391 "Основания прекращения полномочий директора юридического лица".