Вопросы увольнения генерального директора и назначения старого директора: сроки, связи и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор с генеральным директором может быть уволен с истечением срока его действия. Если в трудовом договоре указано, что срок его действия истекает 20 числа, то генеральный директор может быть уволен только после истечения этого срока, то есть с 21 числа. Решение единственного учредителя о назначении на должность 'старого' директора сроком на пять лет с 20 числа не влияет на срок увольнения текущего генерального директора. Таким образом, увольнение генерального директора может осуществляться только по его собственному желанию до окончания срока трудового договора 20 числа.

Для увольнения генерального директора по истечении срока трудового договора понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с генеральным директором; 2. Письменное уведомление о прекращении трудового договора, подписанное руководителем организации; 3. Расчет и выплата всех причитающихся генеральному директору сумм по окончании трудового договора.

Применимые статьи закона: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации