Как правильно уволиться, если должность не соответствует трудовой книжке?

Для начала следует уточнить, был ли заключен письменный договор между вами и работодателем, определяющий ваши должностные обязанности. Если был только устный договор, то его исполнение должно быть доказано подтверждающими документами и свидетельскими показаниями.

Если в вашем случае имеется запись на камеру, подтверждающая вынос денег из сейфа и соответствующее соглашение между вами и директором, то это может быть использовано в качестве доказательства вашей правоты, если возникнет конфликт с работодателем или правоохранительными органами.

Что касается ухода с работы без последствий, то вам следует обратиться к услугам квалифицированного юриста, который поможет составить правильное заявление об увольнении, с соблюдением всех юридических формальностей и требований законодательства. Также юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации о том, как лучше поступить в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор с указанием должности работника.
2. Устный договор на вынос излишков из сейфа с записью на камеру.
3. Заявление об увольнении, оставленное работником и не подписанное директором.
4. Сведения о выполняемых должностных обязанностях работника.
5. Правила внутреннего распорядка предприятия, где работал работник.
6. Другие документы, связанные с данной ситуацией.

Чтобы правильно вести себя в этой ситуации, необходимо обратиться к комментариям к Трудовому кодексу Российской Федерации, где можно ознакомиться с правами и обязанностями работников и работодателей, а также с порядком увольнения работника. В данном случае, рекомендуется обратиться за юридической помощью к опытному юристу, который поможет оценить доказательную базу и разработать правильную стратегию действий.

Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 158. Кража; Статья 159. Мошенничество; Статья 160. Растрата; Статья 161. Грабеж; Статья 165. Присвоение или растрата; Статья 171. Незаконные предпринимательская и иная деятельность; Статья 172. Вымогательство; Статья 175. Злоупотребление полномочиями; Статья 178. Заведомо ложное доношение о совершении преступления; Статья 180. Незаконное использование сведений, составляющих коммерческую тайну; Статья 186. Уклонение от выплаты заработной платы.