Как правильно уволиться из банка: направлять заявление руководителю или Председателю правления? Ответы на вопросы о трудовой книжке, гарантиях нового работодателя и моменте подачи заявления

1. Заявление об увольнении направляется непосредственно руководителю (руководителям) управления, в котором вы работаете. Если вы в сомнении, можете обратиться к кадровой службе банка для уточнения процедуры увольнения.

2. Да, с 2 августа вы уже не являетесь работником банка. Вы можете прийти за трудовой книжкой в любой рабочий день после ухода с работы, но лучше согласовать это заранее с вашим работодателем.

3. Вы можете заключить предварительный договор о трудоустройстве с новым работодателем, но это не подразумевает гарантий его выполнения. Оформление на новую работу зависит от политики и процедур конкретной компании.

4. Лучше направлять заявление об увольнении до отпуска, чтобы ваше руководство могло принять соответствующие меры по замене вас на рабочем месте. Отработка двух недель после отпуска - это не обязательно, но вежливо и профессионально.

Для решения такого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор со своим нынешним работодателем.

2. Законодательство РФ о труде.

3. Документы, предоставленные новым работодателем на прохождение собеседований и оформление на работу.

Отвечая на Ваши вопросы:

1. Обычно заявление об увольнении направляется напрямую Вашему непосредственному руководителю. Однако, на практике, лучше уточнить внутренние правила Вашего Банка, чтобы избежать недоразумений.

2. Да, Вы уже свободный человек с 2 августа. Вы можете забрать Вашу трудовую книжку в любой рабочий день после даты увольнения.

3. Если Вы направите заявление об увольнении, Ваш новый работодатель может поставить подписание договора на временную задержку до тех пор, пока Вы не прекратите официально работать в Вашем нынешнем месте работы. Также существует возможность заключения предварительного договора или соглашения, где прописываются условия Вашей будущей работы.

4. Все зависит от внутренней политики Вашего Банка. Некоторые работодатели предпочитают, чтобы сотрудник отработал все сроки до увольнения, чтобы не возникало юридических конфликтов или провокаций. Однако, если Вы решите направить заявление об увольнении до окончания отпуска, существует возможность, что Вы получите определенные дополнительные выгоды в виде дополнительных выплат или компенсации (в зависимости от политики Вашего Банка).

В любом случае, чтобы избежать неприятностей или юридических конфликтов, лучше всего уточнить внутренние правила Вашего Банка и учесть все возможности и ограничения в связи с желаемым переездом и увольнением.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов и действий:

1. Согласно Трудовому Кодексу РФ, заявление об увольнении должно быть направлено Вашему непосредственному руководителю. Если у Вас есть два руководителя, направьте заявление сразу обоим, чтобы избежать недоразумений.

2. Согласно законодательству, Вы можете получить трудовую книжку только в тот день, когда Вы увольняетесь с работы. Таким образом, Вы можете прийти в бухгалтерию за трудовой книжкой только 2 августа после окончания Вашего отпуска.

3. Новый работодатель не может официально принять Вас на работу, пока Вы не уволитесь с прежнего места работы. Таким образом, Вы должны уволиться с Банка и получить трудовую книжку, прежде чем начинать работать на новом месте.

4. Новый работодатель может заключить с Вами предварительный договор о трудоустройстве и указать в нем дату начала работы, например, с 11 августа 2014 года. Однако, этот договор не является гарантией трудоустройства, а лишь документ, который может подтвердить готовность нового работодателя рассмотреть Вашу кандидатуру на вакансию после того, как Вы получите трудовую книжку.

5. Если Вы хотите оформить все законно и избежать возможных недоразумений, рекомендуется написать заявление об увольнении после Вашего отпуска. Вы можете договориться с работодателем о том, чтобы отработать две недели после отпуска или оплатить их по соглашению сторон. В любом случае, это позволит Вам уйти с работы в хороших отношениях и избежать проблем в будущем.

1. Статьи Трудового Кодекса РФ: статья 80 "Информирование работника о его переводе на другую работу, изменении его условий труда или об увольнении", статья 81 "Порядок уведомления работника о его переводе на другую работу, об изменении его условий труда или об увольнении";

2. Статьи Трудового Кодекса РФ: статья 79 "Выход из числа работников организации в связи со сменой места жительства работника";

3. Статья Трудового Кодекса РФ: статья 64 "Договор о приеме на работу" и статья 67 "Трудовая книжка";

4. Гражданский кодекс РФ: статьи 424-432 "Трудовой договор";

5. Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014г. № 1057н "Об утверждении Порядка составления и представления работодателем документов по вопросам увольнения работника по соглашению сторон".

Ниже перечислены соответствующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

1. Статья 36. Уведомление работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника.

2. Статья 72. Очередность предоставления отпусков.

3. Статья 73. Учет рабочего времени и времени отдыха.

4. Статья 80. Учет трудовой деятельности работников.

5. Статья 81. Табельный учет.

6. Статья 83. Право работника на трудовую книжку и её ведение.

7. Статья 84. Передача работнику трудовой книжки.

8. Статья 85. Утрата работником трудовой книжки.

9. Статья 86. Восстановление записей в трудовой книжке.

10. Статья 338. Ответственность за нарушение законодательства о труде.