Трудовые льготы при сдаче крови: Вопросы о предварительном уведомлении работодателя, моменте получения справки и количестве выходных дней

Согласно статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работающий, сдавший биологический материал на благо рядовых граждан, имеет право на определенные трудовые льготы, такие как использование выходного дня сразу же после забора крови и возможность выбора даты отдыха без учета производственной необходимости. Для использования данных льгот работнику необходимо заранее уведомить работодателя о своем намерении сдать кровь и предоставить справку от медицинского учреждения о сдаче крови. С учетом вышеуказанного, работник имеет право на один выходной день сразу после забора крови на благо рядовых граждан и возможность присоединения выходного дня к основному отпуску в согласовании с работодателем. При этом общее количество дополнительных календарных дней отдыха, предоставленных работнику, включая выходной день после забора крови, не может превышать двух дней в году.

Для решения этого вопроса необходимо написать заявление работодателю заранее, уведомив о том, что вы собираетесь сдать кровь. В заявлении необходимо указать конкретную дату, на которую вы собираетесь сдать кровь, а также просить предоставить выходной день после сдачи крови.

Справка о переливании крови выдается после сдачи крови, поэтому работодатель может запросить ее у вас после того, как вы сдали кровь.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации действительно устанавливает трудовые льготы для трудящихся, сдавших биологический материал на благо рядовых граждан. Так, согласно этой статье, трудящийся имеет право на использование выходного дня сразу же после забора крови, право на присоединение выходного дня к основному отпуску, а также возможность выбора даты отдыха без учета производственной необходимости.

В вашей ситуации, согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, вы имеете право на использование выходного дня сразу же после забора крови, а также на присоединение выходного дня к основному отпуску. Это означает, что вы имеете право на один дополнительный день отдыха.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации.