Как правильно написать заявление об увольнении и избежать ошибок

Добрый день! Если Ваше заявление об увольнении было подано в письменном виде непосредственному руководителю до даты, указанной в нем для увольнения (11 августа текущего года), то оно должно быть обработано и подписано руководителем в установленный законом срок. Если подписания заявления не произошло, необходимо обратиться к руководству предприятия для решения данной ситуации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если руководитель не подписывает заявление об увольнении в установленный законодательством срок, работник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав и интересов.

Добрый день! Для решения данного вопроса необходимо уточнить, было ли заявление об увольнении предоставлено в письменном виде и подписано работником. Если заявление было подписано работником и имеет дату, то не требуется его составление заново. Однако, если заявление не было подписано работником или не имеет даты, то рекомендуется составить новое заявление об увольнении с указанием точной даты и подписью работника. Также следует помнить, что непосредственный руководитель не имеет права отклонить заявление об увольнении без уважительных причин.

Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Предоставление работникам работодателем работы и отдыха") и статья 80 Трудового кодекса РФ ("Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника").