Как правильно написать заявление на уход за ребенком и избежать ошибок в указании даты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе пользоваться отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет или инвалидом-ребенком до 18 лет. В заявлении на отпуск необходимо указать даты начала и окончания отпуска. Если дата начала и/или окончания отпуска заявлены неправильно, то работник вправе заявить об этом до начала отпуска и исправить заявление.

В случае, если работодатель угрожает увольнением по статье без уважительной причины, это может рассматриваться как незаконное давление. Работодатель не вправе ставить прогул за ошибку в заявлении, если работник исправил свою ошибку до начала отпуска.

Рекомендуется обратиться к специалисту, если у работника возникли вопросы по данной ситуации и требуется юридическая помощь.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об уходе за ребенком, подписанное работником и датированное 21 августа (т.е. с ошибкой в дате).

2. Документ, подтверждающий право на уход за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка), если таковой имеется.

3. Объяснительная записка работника, в которой он объясняет, что на самом деле имел в виду и что дата ухода за ребенком была указана ошибочно.

4. Копия трудового договора между работником и работодателем.

5. Копия объявления о начислении прогула работнику.

6. Копия статьи Трудового Кодекса РФ, которую работодатель угрожает применить в отношении работника.

На основании этих документов возможно решение вопроса скорректировать дату заявления в связи с ошибкой, оговорить условия работы на период ухода за ребёнком, и принять меры избегающие его увольнения.

Так как не уточнено, какой статьей грозит работодатель, невозможно точно назвать все применимые статьи. Однако, при неверной дате предоставления заявления на уход за ребенком могут применяться следующие статьи:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отзыв приказа о предоставлении отпуска", которая регулирует процедуру отзыва приказа о предоставлении отпуска по согласованию между работником и работодателем.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", которая регулирует процедуру сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя.

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника", которая регулирует процедуру увольнения работника по его желанию.

• Статья 207 Трудового кодекса РФ "Прогулы работника", которая регулирует правила реагирования работодателя на прогулы работника.