Как правильно оформить заявление об увольнении и избежать ошибок при указании даты?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время сокращается с даты увольнения работника. Следовательно, если вы просите уволиться с 9 января 2018 года, то это будет ваш последний рабочий день, и начиная с 10 января вы будете считаться уволенным с работу. Однако, может быть установлена иная дата завершения работы, если это предусмотрено трудовым договором или иным документом.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, зависят от политики и правил компании, в которой работает сотрудник. Для уточнения информации и урегулирования вопроса необходимо обратиться к руководству компании и/или юридическому отделу, предоставив соответствующие документы, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, заявление об увольнении и др. После рассмотрения заявления и соответствующих документов компания принимает решение по увольнению и уведомляет сотрудника о дате последнего рабочего дня и всех связанных с этим вопросов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 83, 84, 178, 179.