Как написать заявление об увольнении и избежать ошибок: советы и рекомендации

Здравствуйте! К сожалению, ваш вопрос не содержит дополнительной информации. Я могу предположить, что вопрос касается того, имеет ли заявление на увольнение, не подписанное работодателем, какую-либо юридическую силу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если вы написали заявление на увольнение и работодатель его не подписал, это может повлечь некоторые нежелательные последствия. Один из возможных сценариев - работодатель может не считать вас уволенной и продолжать требовать от вас выполнение трудовых обязанностей. Я рекомендую вам обратиться к профильному юристу для получения более точной консультации в зависимости от конкретных обстоятельств вашего случая.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к документам, связанным с вашей трудовой деятельностью:

1. Заявление на увольнение, которое вы подали 8 декабря 2018 года;
2. Трудовой договор или трудовая книжка, содержащие информацию о вашем месте работы, должности, окладе и других условиях труда;
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в которых указаны правила увольнения работников;
4. Корреспонденцию с работодателем, связанную с данной ситуацией и увольнением.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом для определения возможных действий в данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от характера договора и правил, установленных в организации, в которой работает заявитель. В общем случае, если организация является юридическим лицом, то нормами, регулирующими трудовые отношения, являются Трудовой кодекс РФ и законодательные акты, принятые на его основе. Если заявитель работает в государственном учреждении, то потребуется изучить соответствующие федеральные законы и правила государственной службы. Разъяснять конкретные статьи в этом случае нецелесообразно, так как требуется более подробное изучение фактических обстоятельств и правовых основ, регулирующих трудовые отношения в данной организации.