Как написать заявление об увольнении в первый день отпуска и избежать отработки включенных праздников - советы и рекомендации

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе дать письменное заявление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или договором между работником и работодателем. Поэтому для того, чтобы избежать отработки, необходимо написать заявление об увольнении не позднее 10 апреля 2020 года.

Для решения данного вопроса, необходимо заполнить заявление об увольнении и подготовить документы, которые могут потребоваться для завершения процедуры увольнения. Кроме того, желательно обратить внимание на правила и сроки увольнения, которые определены Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними документами организации. В данной ситуации, желательно написать заявление об увольнении до начала отпуска, чтобы предотвратить отрабатывание праздничных дней. Однако, если работник решил написать заявление об увольнении в первый день отпуска, ему необходимо учитывать, что увольнение может быть оформлено не ранее чем через две недели после написания заявления в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Инициатива по расторжению трудового договора"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Отпуск по основному месту работы".