Условия отработки при увольнении: запрос и заявление на увольнение, включение майских праздников в расчеты

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, майские праздники считаются нерабочими днями. Однако, если в трудовом договоре или внутреннем положении предприятия они указаны как рабочие дни, то они включаются в отработку. Пожалуйста, уточните информацию в своем трудовом договоре или внутреннем положении предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством о труде Российской Федерации и с трудовым договором между сотрудником и работодателем. Конкретно, необходимо узнать какие дни являются выходными и праздничными, а также учитывается ли отпуск в майских праздниках в отработку при увольнении. В данном случае рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретной консультации и юридической помощи в подготовке заявления на увольнение.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "О порядке увольнения по инициативе работодателя" и статья 178 "Оплата труда за время, в течение которого работник сохраняет заработную плату".

• Федеральный закон от 28 декабря 2009 года № 384-ФЗ "О дополнительных гарантиях и компенсациях для государственных гражданских служащих, исполнителей государственных функций, работников бюджетных учреждений и о некоторых других категориях работников" в части гарантий и компенсаций при увольнении.

• Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие правила увольнения и оплаты труда.

Ответ на вопрос: майские праздники входят в отработку при увольнении, если они приходятся на рабочие дни, то есть если в это время работник должен был работать согласно графику работы предприятия.