Как написать заявление об увольнении правильно и избежать агрессии в коллективе

Здравствуйте. Даты вашего заявления о досрочном расторжении трудового договора указаны верно. Однако увольнение по собственному желанию может быть отложено на 14 дней в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, или соглашением сторон. Кроме того, работодатель может отказать работнику в преждевременном увольнении, если это создаст серьезные трудности для работы организации. Если у вас есть неполученная заработная плата, вы можете направить заявление работодателю, требующее выплатить ее. Если работодатель не выплатит заработную плату, вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию. Обязанность работодателя выплатить заработную плату на момент увольнения возникает в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор между работницей и работодателем.
3. Кодекс законов о труде РФ.

Отвечая на поставленные вопросы:

• Если работница хочет уволиться по собственному желанию, она может указать в заявлении любую дату увольнения, включая следующий день после подачи заявления. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен срок уведомления об увольнении, то работница должна соблюдать его.
• Работник может быть вынужден отработать определенный срок (например, две недели), если это предусмотрено трудовым договором или законодательством, но в данном конкретном случае необходимо обратиться к конкретике каждого документа, так как мне неизвестно, какие статьи и нормы трудового законодательства и трудового договора могут быть применимы.
• Работодатель обязан выплатить работнице заработную плату за все отработанные дни, в том числе за период до увольнения. Если работница уволилась по собственному желанию, не нарушая условия трудового договора, работодатель должен выплатить ей заработную плату в течение сроков, предусмотренных законодательством РФ.

Рекомендуется работнице обратиться за консультацией к юристу, который более детально может изучить все документы и объяснить права и обязанности сторон, а также дать рекомендации в конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Условия заключения и расторжения трудового договора на испытательный срок;

Статья 73. Исполнение трудовых обязанностей (в части отработки времени);

Статья 136. Место работы и порядок перемещения работника;

Статья 139. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.