Как заставить работодателя выплатить задолженность по договору: законные способы и переписки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работодатель не выполняет обязательства по оплате труда в установленные сроки, то работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Необходимо предоставить все доказательства задолженности, такие как подписанный договор и переписки, которые свидетельствуют о задержке выплаты и кормежке завтраками. Кроме того, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Подписанный договор (гпх) с двух сторон.

2. Переписки и иные доказательства о том, что работодатель задерживает выплату.

3. Документы, подтверждающие факт выполнения работ или оказания услуг.

На основании этих документов можно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты или договорной стоимости работ или услуг, а также штрафов за задержку выплаты. Также возможно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника. Кроме того, в зависимости от конкретных обстоятельств, могут быть применимы и другие правовые средства защиты.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, включают:

• Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает обязанность сторон исполнять свои обязательства в полном объеме.

• Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работника на своевременную выплату заработной платы.

• Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует возмещение убытков, причиненных нарушением обязательств по договору.

• Статья 403 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает сроки предъявления требований по договору.