Как заставить работодателя выплатить остаток зарплаты: проверенные способы

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение зарплаты за все отработанные дни в полном объёме. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате зарплаты, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

При этом можно направить претензионное письмо работодателю с требованием выплаты заработной платы в полном объёме. Если работодатель отказывается выплачивать задолженную зарплату, то можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы и компенсации морального вреда.

Соответственно, я могу посоветовать вам написать претензионное письмо работодателю и, в случае отказа от выплаты задолженности, обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу должно быть подписано вами и работодателем.

2. Трудовой договор с указанием условий труда и оплаты труда, если он был заключен.

3. Документы, подтверждающие отработанное вами время и размер заработной платы, такие как учетная карточка, расчетный лист и т.д.

Также может потребоваться обращение в суд для защиты своих трудовых прав и получения необходимой суммы. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и разработки стратегии.

Пригрозить можно привлечением к ответственности за несоблюдение трудовых прав работника, в том числе через судебный порядок. Также можно обратиться в районную инспекцию труда с жалобой на работодателя, они могут провести проверку и принять меры по защите ваших прав.

Статья 37 Трудового кодекса РФ - права и обязанности сторон трудового договора; Статья 72 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при прекращении трудового договора; Статья 136 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде; Статья 145 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам при несостоятельности (банкротстве) работодателя.