Как заставить работодателя выплатить положенные компенсации при травме на работе?

Следует обратить внимание на то, было ли установлено соответствующее производственное режимное положение на предприятии, которое предусматривало меры по обеспечению безопасности и здоровья работников, а также надлежащее оформление документов по производственной травме. Если такое режимное положение было установлено и работодатель не выполнил свои обязанности по обеспечению безопасности и здоровья работников, то работник имеет право на получение компенсации за моральный вред и фактические расходы в связи с производственной травмой. Ситуация с использованием бытовой травмы в данном случае может быть признана незаконной и недопустимой. Что касается выплат, то здесь необходимо изучить трудовой договор работника и сопоставить его с выплатами, которые были произведены работодателем. В случае несоответствия условий договора и фактически произведенных выплат, работник имеет право на обращение к суду. Оставлять заявление на отпуск без содержания в день производственной травмы также может быть недопустимо, так как в этом случае работник теряет возможность получения компенсации за дни неработоспособности.

Для решения вопроса возможности получения полной выплаты по больничному листу следует обратиться в трудовую инспекцию либо органы надзора за защитой прав работников. Желательно предоставить в доказательство свидетельские показания, а также все документы связанные с работой и начислением выплат по больничному листу. В случае обращения работника в судебные органы необходимы все документы, связанные с работой и начислением зарплаты и больничных по листу нетрудоспособности, подтверждающие наличие травмы на производстве, а также письменные подтверждения работодателя, если имеются, о полной выплате.

статья 236 Трудового кодекса РФ, статья 247 Трудового кодекса РФ, статья 249 Трудового кодекса РФ, статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.