Как получить компенсацию при травме на производстве и застраховать себя от отказа работодателя выплатить больничный лист и увольнения

Для начала необходимо обращаться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за период болезни и произошедший в связи с этим ущерб. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, то следует обратиться в суд и предъявить иск о взыскании ущерба, который возник в связи с не выполнением работодателем своих обязательств по оплате заработной платы во время болезни и выплате пособий. Важно учитывать, что на тот момент судопроизводство нормативно регулировалось Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, поэтому следует уточнить сроки и порядок подачи заявления в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - больничный лист с записью о травме на производстве; - документы, подтверждающие наличие трудового договора (копия трудовой книжки, договора, приказы); - документы, подтверждающие факт отказа в выплате больничного листа (письмо, протокол нарушения трудовых обязанностей, документы, подтверждающие увольнение); - копия трудового договора, содержащего соответствующие условия о выплате больничного листа; - протокол осмотра травмы, составленный медицинской организацией. Далее необходимо обратиться в суд с иском о взыскании выплаты по больничному листу с учетом произошедшей травмы на производстве. В данной ситуации возможно взыскание с работодателя выплаты недополученного больничного листа и также возможно взыскание компенсации за причиненный моральный вред.

14.1, 193, 218 часть 1 ТК РФ (Трудовой Кодекс Российской Федерации)