Почему больничный меньше заработной платы при травме на производстве - объясняем в статье

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер выплаты по больничному листу составляет 100% от расчетного среднего заработка, начисленного за 2 предыдущих года, но не более установленного законом максимального размера. Причиной того, что размер выплаты по больничному листу в данном случае составил 5900 рублей, может быть низкий уровень заработной платы за 2 предыдущих года или установление законом максимального размера выплаты по больничному листу, которое может быть ниже фактической заработной платы работника. Однако, точную причину можно определить только после изучения документов и обстоятельств конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Справка о заработной плате работника за последние 6 месяцев;
3. Документ об открытии листа временной нетрудоспособности работнику;
4. Различные документы и доказательства, связанные с обстоятельствами травмы, в том числе медицинские заключения, свидетельские показания и т.д.

Что касается конкретного вопроса о размере выплаты по больничному, то на это могут влиять различные факторы, в том числе размер заработной платы работника за предыдущие периоды, понесенные затраты на лечение и реабилитацию, а также другие обстоятельства, связанные с медико-социальной экспертизой. Окончательный размер выплаты по больничному будет зависеть от решения медицинских и социальных служб, а также от законодательных норм, регулирующих данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимы более подробные сведения о характере полученной травмы, условиях труда, регионе, где произошло происшествие и других обстоятельствах. Тем не менее, в общем случае можно сказать, что для решения вопроса о выплате пособий по временной нетрудоспособности применяются следующие статьи закона Российской Федерации:

1) статья 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года; 2) статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"; 3) статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий и компенсаций при увольнении работника".