Как правильно выплатить все положенные сотруднику выплаты при его увольнении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после увольнения работника, работодатель обязан выплатить все положенные выплаты в течение трех рабочих дней. При этом, отпускные выплаты, если они не были выплачены в момент отпуска, могут быть включены в последнюю заработную плату работника или выплачены отдельным платежом вместе с другими денежными суммами. Таким образом, работодатель должен выплатить все положенные выплаты в течение трех рабочих дней с момента увольнения.

Для решения вопроса о выплате отпускных и других положенных выплат при увольнении по собственному желанию необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно содержать дату увольнения (24.04.2017).

2. Трудовой договор или трудовую книжку, где должны быть указаны условия выплаты отпускных и других компенсационных выплат при увольнении.

3. Приказ об увольнении и оформлении отпуска на один день за свой счет.

4. Расчетный лист за последнюю зарплату перед увольнением, где должны быть указаны все начисления и удержания.

5. Подтверждение о предоставлении работником отпуска за свой счет на один день (например, копия заявления на отпуск).

По законодательству РФ, при увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить все положенные выплаты в течение трех рабочих дней с момента подписания трудового договора (если в договоре не предусмотрены иные сроки). Если работник отработал не менее двух лет, ему полагается дополнительная выплата в размере двухнедельной зарплаты. Кроме того, работник имеет право на выплату за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанные дни в месяц увольнения, а также компенсацию за неиспользованные льготные пособия и прочее. Конкретные выплаты могут быть определены в трудовом договоре или коллективном договоре.

Статьи 136 - 137 Трудового кодекса Российской Федерации.